白癜风专家刘文斌 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzd/201215/8498233.html年底了，你的年度考核完成了吗？事业单位职工需注意年度考核除了能客观评价你一年的工作成绩外也跟晋升、工资、奖金挂钩那些连续考核不合格的职工可能还会被单位解聘或辞退！年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》明确，事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理。
（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。
（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
另据《事业单位工作人员奖励规定》，根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。也就是说，事业单位年度考核不是“走走过场”，而是跟你的晋升、职位、奖励密切相关。记者梳理发现，目前多地已经出台规定，明确将考核结果作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施惩处、培训、续聘、解聘的依据。河北：连续两年考核被确定为不合格等次的，可予以解聘北京：事业单位工作人员考核突出奖惩山东：连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功来源：工人日报内蒙古日报
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